Die Urlaubskonfiguration bezieht sich eigentlich nur auf das Adresswebpart Urlaubstage. Öffnen Sie also bitte dieses Webpart auf der Adressseite des Benutzers, für den Sie Urlaubstage eintragen möchten.

In dem Webpart müssen Sie nun zunächst in das Feld Jährlicher Urlaubsanspruch eintragen, wie viele Urlaubstage dem Benutzer in diesem Jahr zustehen.

Tragen Sie außerdem unten im Webpart in das Feld Jahr das aktuelle Jahr ein und in das Feld Urlaubsanspruch den Urlaubsanspruch, den der Benutzer in diesem speziellen Jahr hat, ein. Dieser Urlaubsanspruch muss nicht zwangsläufig mit Ihrer Eingabe oben im Webpart übereinstimmen. Klicken Sie anschließend links im Feld Aktionen auf den "Neu"-Button, um das Urlaubsjahr anzulegen.

Falls Sie die Arbeitszeiterfassung neu verwenden kann es außerdem sein, dass Sie möglichen Resturlaub aus Vorjahren noch einpflegen müssen. Gehen Sie hier wie zuvor vor. Tragen Sie in das Feld Jahr das entsprechende Jahr ein und in das Feld Urlaubsanspruch tragen Sie bitte die Anzahl an Resturlaubstagen des Benutzers ein. Klicken Sie anschließend links im Feld Aktionen auf den "Neu"-Button, um das Urlaubsjahr anzulegen.

Die eigentliche Urlaubskonfiguration ist damit abgeschlossen, jedoch empfiehlt es sich noch einmal zu überprüfen, ob die angelegten Feiertagsvorlagen alle Feiertage haben (Optionswebpart Feiertage) und ob der Benutzer eine Feiertagsvorlage zugewiesen bekommen hat (Adresswebpart FeiertagsVorlageZuweisung), da falsche Feiertagskonfigurationen bei der Urlaubsverwendung zu Problemen führen können.